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不履行請假手續休病假構成曠工嗎?
加入時間:2020/1/2 17:44:15   點擊:9

2015年9月15日小張入職某地產公司,擔任預算師,雙方簽訂有期限為2015年9月15日至2018年9月14日的勞動合同。

 

2017年6月5日上午小張給其主管領導發短信稱“腳扭傷,請病假一周”。主管領導回復“請按照公司規定盡快提交請假手續。”

 

2017年6月12日小張再次給主管領導發短信請病假一周,主管領導回復“按公司制度執行請假申請吧,具體請聯系人力”。

 

同日,公司人力給小張發短信稱“您好,如休病假請履行請假手續,如未請假請按照公司規定時間正常出勤簽到”;小張回復“本人在休假期,已跟主管領導請假,上班后我再提交病假資料”;人力回復“您可以在家通過OA系統完成相關請假手續,請盡快提交”。整個期間,小張均未提交請假手續。

 

2017年7月3日地產公司以小張曠工且不服從公司管理為由,與其解除勞動關系。后經仲裁及訴訟程序,小張要求地產公司支付違法解除勞動合同賠償金。

 

法院經審理查明,地產公司設置有詳細的請休假制度,小張對相關制度也清楚知悉。其中,《請休假管理程序》規定:員工因急診申請病假,應及時向直屬領導請假,并在假期生效之日起3日內通過OA系統提交請假單并附醫院出具的急診證明,逐級完成請假單審批流程,不能提供急診證明的,員工需重新提請其他假別的申請,否則按曠工處理!秵T工手冊》中規定,員工請假未獲批準而缺勤的情形視為曠工;12個月內曠工累計3日及以上者為重度違紀,公司有權解除勞動關系且無需支付經濟補償金。

 

庭審過程中,地產公司主張為合法解除,小張則提交了2017年6月5日之后的相關診療材料,小張表示自己確實生病了,沒有履行請休手續不應視為曠工,公司是違法與其解除勞動關系,應支付違法解除勞動合同賠償金。

 

法院經審理后認為,小張在公司多次催促辦理請假手續后,均未提交,應構成曠工,地產公司與小張為合法解除勞動關系,判決駁回了小張的訴訟請求。

 

法院提示:

 

勞動者享有在身體不適時申請休假的權利,與此相對,用人單位亦享有審核勞動者休假申請的權利,勞動者應按照公司規定提請病假手續,以便公司進行管理及安排相關工作。

 

本案中,用人單位關于請休病假的相關規定十分明確,且公司已多次與勞動者進行了溝通,但勞動者仍堅持不服從公司的管理,在能夠提交病假手續的情況下拒絕提交,對此用人單位認定為曠工,并與之解除勞動關系并無不當。

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