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解除勞動合同的經濟補償該怎么算?
加入時間:2019/12/31 16:59:40   點擊:70

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  按照《勞動合同法》規定,經濟補償是按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

  這里面的月工資,是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。如果不滿12個月的,按照實際工作的月數計算平均工資。

  這里面的月工資都包括什么呢?《勞動合同法實施條例》規定,經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

  需要注意的是,勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資如果低于當地最低工資標準,要按照當地最低工資標準來計算經濟補償。

 

  另外,經濟補償也是有封頂基數的!秳趧雍贤ā芬幎,如果勞動者月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資3倍的,經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付,年限最高不超過12年。

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